医疗期满不返岗怎么处理，想了解医疗期满不返

医疗期满不返岗，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，若员工无正当理由不返岗，可视为旷工并单方面解除劳动关系，无需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加管理成本。
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医疗期满不返岗，常见处理方式为沟通、警告、解除劳动关系。应先与员工沟通了解其情况，若员工无正当理由，可发出书面警告；若仍不返岗，则依据法律规定解除劳动关系。
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医疗期满不返岗需依法处理。操作如下：1. 与员工沟通，了解其不能返岗原因；2. 若员工未提供正当理由，书面警告并告知可能后果；3. 若警告无效，依据《劳动合同法》解除劳动关系，确保程序合法。