某某调岗要求重签不连续工龄的劳动合同，我可

你可以不同意重签不连续工龄的劳动合同。调岗不一定需要重签合同，除非超出原合同约定。根据《劳动合同法》，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同内容，无需另订合同。不签可能面临用人单位以不服从管理为由解除劳动合同的风险。
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常见的处理方式是先与用人单位沟通，表达不同意重签的立场。若沟通无果，可咨询律师后决定是否接受。根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更应协商一致，你有权拒绝不合理的调岗要求。若单位强制要求，可考虑法律途径维护权益。
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可以不同意。具体操作如下：1.首先与用人单位沟通，明确表达你不同意重签不连续工龄合同的原因。2.如果沟通无果，咨询专业律师，了解你的劳动合同具体内容和单位调岗的合法性。3.若律师建议可接受调岗但不重签合同，则与单位达成一致后变更劳动合同内容。4.若单位坚持要求重签且不合理，可考虑向劳动仲裁部门申请调解或提起诉讼。