公司搬迁员工补偿金额标准

您好，公司搬迁员工补偿金会按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作满一年就补偿一个月工资，不足一年也按标准补偿，这是法律规定的。若不及时处理，可能导致员工不满，引发劳动争议，影响公司声誉。
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常见的处理方式有协商和仲裁两种。依据《劳动合同法》，您可以先与公司协商补偿金，协商不成再申请劳动仲裁。选择时要看情况，能协商就协商，不能协商就仲裁，这样更高效处理搬迁补偿问题。
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公司搬迁补偿分情况：1. 若公司主动搬迁，应按《劳动合同法》给员工补偿，按工作年限每满一年发一个月工资。2. 若公司拒给补偿，员工可收集证据，如合同、工资条，申请劳动仲裁。3. 若仲裁结果不满，还可以走法律途径，向法院提起诉讼，维护自己权益。