且未签劳动合同,能要求赔偿吗?

可以要求赔偿。依据《劳动合同法》,未签劳动合同可确定劳动关系要求赔偿,不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有赔偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商,协商不成可申请调解,仍无法解决则申请劳动仲裁,最后可考虑提起诉讼。
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可以要求赔偿。操作如下:1.收集证据,如工作牌等证明劳动关系;2.与公司协商赔偿;3.协商无果则向劳动部门申请调解;4.调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁;5.仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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