员工在职期间查出癌症怎么办

员工在职查出癌症，单位需根据过错及因果关系判断是否赔偿。依据《劳动法》，员工可享医疗期，单位不得随意解雇。若单位违规，可能影响员工治疗及权益，造成严重后果。
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员工患癌应对：1. 立即申请医疗期，依据工作年限确定时长，确保治疗时间。2. 与单位协商病假安排，包括病假期间工资、福利等。3. 若单位存在过错，如未提供必要劳动保护，可收集证据，考虑法律途径追责。4. 关注治疗进展，适时调整工作计划，保障自身权益。
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员工患癌，常见处理为申请医疗期、协商病假或赔偿。应根据工作年限确定医疗期，与单位协商病假安排及待遇，若单位有过错且造成损害，可依法追索赔偿。