暑假工交了五险怎么办

暑假工交了五险，需了解法律后果并采取相应措施。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为员工缴纳五险一金。然而，暑假工通常属于临时性员工，其身份并非正式职工，理论上不应缴纳五险一金。如果已缴纳，可能意味着你的应届生身份会受到影响，因为缴纳五险通常被视为已就业的标志。提醒：如果发现你的应届生身份因此受到影响，或雇主在五险一金缴纳上存在违法行为，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **与雇主协商**： * 向雇主了解缴纳五险的具体原因和情况。 * 表明自己的应届生身份担忧，以及可能因此受到的影响。 * 协商解决方案，如撤销缴纳或补偿损失。2. **向劳动监察部门投诉**： * 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。 * 向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况。 * 配合劳动监察部门的调查，提供必要信息。3. **寻求法律援助**： * 咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。 * 准备相关证据材料，如合同、工资条、社保缴纳记录等。 * 在律师的指导下，通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，针对暑假工交了五险的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择方式：* 如果认为缴纳五险是雇主误操作或出于好意，可首先与雇主协商，了解具体情况并寻求解决方案。* 若协商无果，或认为雇主存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。* 在必要时，也可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。