在申请期间保持原岗位工作和岗位合同不变，我

您可以拒绝岗位调动。若公司未经您同意单方面调岗，原则上无效。法律依据为《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定。若公司以此为由解雇您，属于合法解除，但应支付经济补偿。不及时处理可能面临被调岗或解雇的风险，且可能影响您的合法权益。
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常见的处理方式有接受调岗、拒绝调岗并协商、或提起劳动仲裁。您应先与公司沟通协商，表达对调岗的异议，尝试达成一致。若协商无果，可选择拒绝并提起劳动仲裁来维护权益。选择时应考虑个人权益和公司规定，以及调岗的合理性和合法性。
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能拒绝调岗。操作如下：首先与公司沟通，明确表达拒绝调岗的立场；若公司坚持调岗，可要求书面回复并说明调岗的合理性；若沟通无果，可咨询律师并准备劳动仲裁材料，以维护自己的合法权益。