员工离职当月出勤不够15天，是否可以不给办理社

员工离职当月出勤超15天，单位应依法办理社保。若单位不办理，违反《劳动法》规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。依据《中华人民共和国劳动法》及社保相关法律法规，用人单位需为劳动者缴纳社保。若单位因员工离职当月出勤不满15天拒办社保，劳动者面临社保断缴风险，且单位可能遭受法律处罚。
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不同情况下处理方式：1.若单位拒绝办理社保，先与HR或负责人沟通，明确法律依据和必要性。2.沟通无果，收集出勤记录、社保缴纳证明等证据，向当地劳动监察部门投诉。3.若劳动监察部门处理不力，可准备相关材料，提起劳动仲裁，通过法律途径解决。
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处理此类问题，常见方式包括与单位沟通、咨询劳动监察部门或提起劳动仲裁。首先尝试与单位沟通解决，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁，通过法律手段维护权益。