实习生不给请病假怎么办

实习生不给请病假可申请维权。实习生若提交合规病假申请被拒，用人单位可能违法，依据《劳动法》相关规定，可投诉至劳动部门。【法律依据】请假不批准，若员工已提交合规病假材料，用人单位不批准违法，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能导致实习生权益受损，影响健康及后续职业发展。
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针对实习生请病假问题1、若用人单位合法拒批，应了解拒批原因，再决定后续处理；2、若拒批理由不充分或违法，实习生可收集证据，如病假条等，依据《劳动法》，向劳动监察大队投诉；3、投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权，确保自身合法权益不受损。在不同情况下，实习生应灵活选择处理方式，避免权益受侵害。
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处理实习生请病假被拒问题，常见方式有两种。（1）与用人单位沟通，明确请假理由和依据，争取批准；（2）若沟通无果，且实习生请假理由充分，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据相关法律法规维权。选择方式时应考虑效率和合法性，优先和平解决，避免不必要的纠纷。