针对问题:劳动合同和劳务合同的本质区别是什么

劳动合同与劳务合同本质区别在于主体、关系及风险责任等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主体一方必须为单位，双方存在隶属关系，风险由单位承担；而劳务合同双方可为单位或自然人，地位平等，风险自行承担。不及时明确合同类型，可能导致权益保护不清，甚至引发纠纷。
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劳动合同与劳务合同区别应对：
1. 查看合同标题及内容，明确是“劳动合同”还是“劳务合同”。
2. 根据主体判断：劳动合同一方必须为单位，劳务合同双方可灵活。
3. 分析双方关系：劳动合同有隶属关系，劳务合同关系平等。
4. 考虑风险责任：劳动合同风险由单位承担，劳务合同自行承担。
5. 不确定时，咨询律师或法律机构，确保合同类型准确，避免风险。
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处理劳动合同与劳务合同区分问题，常见方式有查阅合同内容、咨询专业人士及法律机构。选择时，应根据合同具体条款、自身需求及风险承受能力来决定，确保合同类型符合实际情况，有效保护自身权益。